Gestão de Recursos Humanos
As Pessoas ao Serviço de uma melhor Gestão Organizacional
O 1ERP® – Gestão de Recursos Humanos Premier é um sistema tecnologicamente avançado e flexível. Unindo a tecnologia à estratégia, aproxima os utilizadores dos processos de negócio e dá suporte a uma melhor tomada de decisão
A conjuntura económica actual tem originado uma mudança drástica na forma de actuação das empresas. Para além da eficiência e da eficácia, comuns à gestão empresarial, as actuais preocupações estratégicas impõem valores mais exigentes na gestão das organizações: transparência, legalidade, legitimidade e resultados.
A prestação de contas, a responsabilidade por resultados, o premiar da excelência e a satisfação total do cliente interno e externo são alguns dos valores que imperam actualmente nas empresas.
O 1ERP® – Gestão de Recursos Humanos foi especificamente desenvolvido de acordo com os procedimentos e legislação em vigor em Portugal, sendo permanentemente actualizado face a alterações legislativas ou face a solicitações acrescidas de informação (ex.: horas de formação obrigatórias, gestão de turnos e banco de horas, relatório único, alteração do IVA e do IRS, etc.).
O 1ERP® – Gestão de Recursos Humanos é composto por duas grandes áreas que acumulam todas as actividades dos profissionais de recursos humanos nas empresas.
Gestão Administrativa de Pessoas
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Gestão Estratégica de Pessoa |
• Gestão integrada de Pessoas
• Processamento de Vencimentos
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• Ajudas de Custo e Despesas de Deslocação
• Gestão de Beneficiários e Subsídios
• Horas extraordinárias
• Recrutamento e Selecção
• Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho |
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• Gestão de Competências
• Gestão de Estruturas Orgânicas
• Gestão do Capital Intelectual
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• Avaliação de Desempenho |
| Gestão Administrativa de Pessoas |
Gestão Integrada de Pessoas
Desenvolvida para acompanhar todo o ciclo de vida do colaborador,concentrando várias áreas relativas à Gestão Administrativa eEstratégica de Recursos Humanos.
Processamento de Vencimentos
Desenvolvida especificamente para reduzir de forma drástica osprocessos rotineiros inerentes ao pagamento de salários, prémios eoutras regalias.
Ferramenta web fundamental para partilhar informação entre colaboradores, serviços e dirigentes de forma mais colaborativa e eficiente no seio de um organização.
Solução integrada com um relógio de ponto.
Permite a uma organização melhorar a gestão da assiduidade e pontualidade dos colaboradores
Ajudas de Custo e Despesas de Deslocação
Factor crítico de sucesso para a gestão rigorosa das despesas e de todas as acções complementares associadas.
Gestão de Beneficiários e Subsídios
Acompanhamento dos processos e actualização da informação dos beneficiários.
Permite a um organização introduzir, actualizar e gerir todas as comparticipações de tratamentos efectuados pelos beneficiários com recurso a um seguro de saúde, por exemplo.
Horas extraordinárias
Dá resposta a todas as situações relacionadas com o cálculo e processamento de horas extraordinárias numa determinada unidade orgânica/departamento.
Recrutamento e Selecção
Desenvolvida especificamente para ajudar os técnicos de recrutamento e selecção a organizarem todos os processos de contratação em curso.
Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho
Esta solução responde às boas práticas de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho cumprindo a legislação actualmente em vigor.
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O 1ERP® – Recursos Humanos apresenta inúmeras funcionalidades e vantagens que agilizam o trabalho dos profissionais de Recursos Humanos.
| Gestão Estratégica de Pessoas |
Avaliação de Desempenho
Solução concebida para dar resposta a todo o tipo de modelos de avaliação de desempenho (one-to-one, 180.º ou 360.º graus, etc.).Possibilidade de integração com a solução de Balanced Scorecard(BSC Quidgest), que define objectivos estratégicos de topo aplicáveis a todos os colaboradores da organização.
Gestão de Competências
Permite gerir adequadamente o potencial dos colaboradores de uma organização, de acordo com as competências exigidas para um dado posto de trabalho.
Gestão de Estruturas Orgânicas
Solução que integra com todas as outras soluções, permitindo
visualizar toda a informação subjacente a um determinado organograma. A grande vantagem é permitir visualizar informação privilegiada, segundo uma lógica gráfica diferente.
Gestão do Capital Intelectual
Desenvolvida para dar suporte à formulação da estratégia organizacional e ajudar os seus dirigentes a avaliarem adequadamente o capital intelectual dos seus colaboradores.
Desenvolvida para gerir todas as actividades da formação, tais como, conteúdos programáticos, formadores, formandos, inscrições, salas e equipamentos necessários.
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Qualidade assegurada na Gestão de Pessoas
Maximização do desempenho
Introdução de dados eficiente, partilhada e controlada por vários utilizadores com diversas competências.
Produção de diferentes relatórios com indicadores e métricas de Recursos Humano
Obtenção rápida de diversos mapas relacionados com toda a informação relevante sobre o colaborador (dados biográficos,
formações assistidas, assiduidade, entre outras)
Acesso diferenciado
Atribuição de diferentes níveis de acesso, consoante o grau de responsabilidade do utilizador.
Adaptação às necessidades específicas de cada instituição
Atribuição de diferentes níveis de acesso, consoante o grau de responsabilidade do utilizador.
Individualização de competências
Por ser um sistema modular, permite a especialização e a descentralização da gestão com a atribuição clara de funções e responsabilidades.
Agregação da informação
Os dados do colaborador concentram-se numa só ficha, facilitando o acompanhamento da sua situação profissional e a realização das alterações
necessárias ao seu processo individual.
Elevada capacidade de integração
Devido à sua flexibilidade, o sistema pode ser integrado com o software já em funcionamento no cliente ou com soluções de Gestão Financeira,
Contabilidade, Aprovisionamento e Gestão Patrimonial
Módulos Associados
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